加入新稀寶公司已經(jīng)有兩年時(shí)間了，期間感動很多。這些感動大多都是源于自己內(nèi)心深處的比較，那種把以前工作單位和新稀寶公司的對比，不僅是硬件的如工資福利待遇，感受最多的還是那些軟件的東西：舒適的工作環(huán)境、人性化的管理方式、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)加油站等等，給每個人的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供幫助和支持，讓我不僅熟知了新稀寶公司的文化和體制，更多的是讓我認(rèn)識到了自己的價(jià)值，并對自己未來的發(fā)展有了清晰的認(rèn)識！
我先談一談在新稀寶公司的最大收獲。我于2007年9月加入新稀寶公司，那時(shí)正值OC系統(tǒng)試運(yùn)行階段，我的工作是協(xié)助左恩付主任做魯西區(qū)域和安徽區(qū)域的OC系統(tǒng)服務(wù)工作。真是非常榮幸能夠參與并見證OC系統(tǒng)的建設(shè)過程，從最初僅有設(shè)想，到最終OC系統(tǒng)的全面實(shí)施使后勤與銷售前線實(shí)現(xiàn)辦公一體化，這一過程雖然艱辛但卻充滿快樂和無數(shù)美好回憶。從最初2個區(qū)域試運(yùn)行，到之后的更換軟件公司， 08年5月份全體華北大區(qū)試運(yùn)行， 08年9月份各區(qū)域全面普及，所有參與OC系統(tǒng)的人員，無論是總經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理，還是普通銷售代表，每個人都充滿熱情、積極參與。我有時(shí)會看到左主任和軟件開發(fā)人員熱烈討論如何改善某一個功能，或者支持人員不厭其煩的指導(dǎo)銷售代表如何使用，所有人都是團(tuán)隊(duì)的一份子，絕對沒有層級之分，大家在一個平等、團(tuán)結(jié)、和諧的工作環(huán)境中貢獻(xiàn)著自己的力量，盡管辛苦但每個人都擁有快樂的笑容和積極的心態(tài)。
在支持中心，部門主任王紅梅既是我的良師也是我的工作伙伴。作為一名部門主管她除了承擔(dān)本部門日常運(yùn)作的管理工作之外，更重要的是承擔(dān)著部門員工管理與發(fā)展的職責(zé)。她良好的言行舉止是我學(xué)習(xí)的典范，她容易接近、容易溝通、并善于傾聽，也正因此一個融洽、愉快、和諧的工作環(huán)境才得以形成。在我們支持中心每個人都樂于與他人分享自己的知識和經(jīng)驗(yàn)，使每個人都有機(jī)會能夠不斷地學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，以此來解決和完成自己的任務(wù)。我們在開辦公室例會的時(shí)候，主任就不斷提醒我們端正工作態(tài)度：支持中心的工作性質(zhì)有如財(cái)務(wù)，首先需要是“嚴(yán)謹(jǐn)”，在統(tǒng)計(jì)回款、審核差旅費(fèi)、核算市場相關(guān)費(fèi)用等等工作中“緊走慢收拾”，平時(shí)多積累財(cái)務(wù)知識，拓寬會計(jì)領(lǐng)域。在完成工作時(shí)，應(yīng)深入了解咨詢，吃透制度，在不違反公司制度的情況下，熱情高效的服務(wù)于銷售代表。同時(shí)我們每個人都有與上級進(jìn)行定期溝通的機(jī)會，能夠通過與上級進(jìn)行有關(guān)個人發(fā)展問題的討論，開放、坦誠地分析個人的工作情形以及發(fā)展方面的需求，并給予相應(yīng)的支持。在主管及所有同事的支持與幫助下，我也獲得極大的機(jī)會去充分展示自己的做事風(fēng)格。
以前的我內(nèi)向拘謹(jǐn)，并且由于職務(wù)的約束，使我的工作方式多了一份專注而少了些許靈活，多了一份嚴(yán)謹(jǐn)而少了些許熱情。而支持中心的工作是財(cái)務(wù)與服務(wù)相結(jié)合的部門，兩年的支持工作我發(fā)現(xiàn)自己在慢慢地改變。我非常慶幸選擇了新稀寶這個充滿活力和溫馨的大家庭，感謝領(lǐng)導(dǎo)同事對我的信任，讓我嘗試著做了很多以前不曾想過的事情。一路走來，讓我對支持工作有了新的了解和認(rèn)識，同時(shí)也讓我重新認(rèn)識了自己，學(xué)會了感恩、學(xué)會了微笑，學(xué)會了堅(jiān)強(qiáng)、學(xué)會了合作、學(xué)會了學(xué)習(xí)，懂得付出、懂得謙虛、懂得不斷前進(jìn)……我在不斷的反思與總結(jié)中成長，這一切都源于現(xiàn)在的工作經(jīng)歷，它給予我的是一筆讓我終身受益的財(cái)富。
這里是一片沃土，值得我為它耕耘！ 在這樣的公司里工作，我感到自豪之余，也對自己的未來充滿了熱切的希望！
